Русская фамилия мешает найти работу в Финляндии

На верхушке иерархии рабочего рынка находится финская женщина, в самом низу – мужчина из Сомали. Россияне занимают средние ступени. Например, Абдирашиду Мохамеду намного труднее получить работу в Финляндии, чем Айно Хямяляйнен, даже если квалификация и знание языка у них на одном уровне. Об этом свидетельствует исследование социолога из Университета Хельсинки Акхлака Ахмада о дискриминации на трудовом рынке Финляндии. Исследование финансировано фондом Koneen säätiö. "Такие вещи происходят в Финляндии на базовом уровне, в низкооплачиваемых профессиях. Если есть потенциальный работник с финским именем, то вероятно, что на работу примут именно его", - говорит Ахмад. Слова Ахмада подтверждает эксперимент, в рамках которого он в 2016-2017 годах отправил 5000 заявлений на работу. Заявления были написаны от имени фиктивных людей как с финскими, так и с иностранными именами, и целью эксперимента было выявить, влияет ли имя кандидата на то, пригласят ли его на собеседование. Для своего исследования Ахмад собрал пять групп людей, состоящих из разных национальностей: финнов, англичан, россиян, иракцев и сомалийцев, сообщает Yle . После этого исследователь послал тысячу заявок из каждой группы,ориентируясь на вакансии, найденные через Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto). Заявки касались вакансий в сферах ресторанной и офисной работы, розничной торговли, уборки и обслуживания клиентов. Квалификация фиктивных сотрудников была равноценной: одинаковое образование, одинаковый трудовой опыт. Все учились в Финляндии, и это показывает, что они либо родились здесь, либо переехали в страну в дошкольном возрасте. У всех отличное знание финского языка. Половина кандидатов – мужчины, половина женщины. Если бы работодатели обращали внимание только на квалификации кандидата, то у представителей всех групп был бы одинаковый шанс получить приглашение на собеседование. Разница, однако, оказалась существенной. Люди с финским именем получили больше всего приглашений на собеседование: из тысячи заявлений были отобраны 390. "Англичане" получили 269 приглашений, а "россияне" – 228. "Иракцев" позвали на собеседование 134 раза, а сомалийцев – 99. Сфера и географическое расположение работы, пол работодателя или время подачи заявки не имели существенного влияния на результат. Решающую роль играли именно имя и родной язык кандидата. Вместе с этим у женщин шанс получить приглашение на собеседование чуть выше, чем у мужчин. Это касается всех национальных групп. Например, среди носителей русских имен 132 девушки заинтересовали работодателя, тогда как из мужчин на собеседование пригласили 96 человек.